時間外手当（割増賃金）の練習問題
月給を時給に換算し、割増率（25%・35%・50%）から時間外手当を計算できる。
考え方
月給の人の残業代は、まず月給を1時間あたりの賃金に直してから計算します。
割増率25%は「1.25倍の賃金を払う」という意味です。割増分の0.25倍だけでも、1倍のままでもありません。
ポイント
1時間あたりの賃金 = 月給 ÷ 月平均所定労働時間
時間外手当 = 1時間あたりの賃金 × (1 + 割増率) × 時間外の時間
割増率の例: 時間外 25%、月60時間を超えた分 50%、休日 35%
図で確かめる
| 項目 | 1時間あたりの賃金（円） | 前の行からの増減率 |
|---|---|---|
| 通常の1時間あたり | — | |
| 時間外（25%増し） | +25.0% | |
| 平均 | 2,250円 |
通常の1時間あたりの賃金に対して、時間外の賃金は +25% になっています。
よくある間違い
練習問題でこの間違い方をしたときは、その場でお伝えします。
- 割増を付け忘れる時間外手当を「1時間あたりの賃金 × 時間」で計算し、割増率の分を上乗せしていない。時間外労働には、通常の賃金に割増分を上乗せして払います。1時間あたりの賃金 × (1 + 割増率) × 時間 で計算しましょう。
- 月60時間超の割増率の切り替えを無視月60時間を超える時間外労働の割増率を区別せず、すべての時間を同じ割増率で計算する。割増率は、月60時間までと、60時間を超えた分で違います。時間を2つに分けて、それぞれの割増率で計算してから合計しましょう。
見る
計算例
給与計算を担当しています。Aさんの月給（割増賃金の計算に使う基礎の額）は272,000円、会社の月平均所定労働時間は170時間です。今月の時間外労働（法定時間外）は24時間で、割増率は25%です。
- 月給（算定基礎）
- 272,000円
- 月平均所定労働時間
- 170時間
- 時間外労働
- 24時間
- 割増率
- 25%
問いAさんの今月の時間外手当はいくらですか？
途中の式
- 1時間あたりの賃金 = 月給 ÷ 月平均所定労働時間 = 272,000 ÷ 170 = 1,600円
- 割増後の1時間あたり = 1,600 × 1.25 = 2,000円
- 時間外手当 = 2,000 × 24 = 48,000円
答え時間外手当は 48,000円
一緒にやる
小さく分けて、一緒に解く
1つずつ答えを確かめながら進みます。間違えても大丈夫です。
給与計算を担当しています。Aさんの月給（割増賃金の計算に使う基礎の額）は340,000円、会社の月平均所定労働時間は170時間です。今月の時間外労働（法定時間外）は18時間で、割増率は25%です。
Aさんの今月の時間外手当はいくらですか？
小さな問いに分けて、1つずつ一緒に進めます。
ステップ 1 / 3
1時間あたりの賃金はいくらですか？
自分でやる
練習問題
数字は毎回変わります。2〜3問続けて解けたら、次の単元や元のレッスンに進みましょう。
問題を準備しています…
実務で使う
Excel風の表で、式を書く
実際の仕事に近い「時間外手当の計算表」で、式を入力して計算します。
| 行番号 | A | B | C | D | E | F |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 氏名 | 月給（算定基礎） | 月平均所定労働時間 | 1時間あたりの賃金 | 時間外労働（時間） | 時間外手当 |
| 2 | 山本 | 320,000円 | 160 | 20 | ||
| 3 | 小林 | 288,000円 | 160 | 15 | ||
| 4 | 合計 | 35 | 0円 | |||
| 5 | 割増率（時間外） | 25.0% |
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- 実務時間と工数の計算練習問題あり
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